ამერიკის შეერთებულ შტატებში ბიზნესის მფლობელები შრომით ბაზარზე არსებულ ვითარებას პესიმისტურად აფასებენ, როგორც იუწყება Marketplace.org. ბოლო პერიოდში, მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაოს მაძიებელთა რაოდენობა სტაბილურად იზრდება, კომპანიების ხელმძღვანელები თავს უფრო სირთულეებში გრძნობენ კვალიფიციური კადრების პოვნასა და მათ შენარჩუნებაში. ბოლოდროინდელმა სოციოლოგიურმა გამოკითხვებმა აჩვენა, რომ მეწარმეები ფიქრობენ, რომ შრომის ბაზარი ნაკლებად ხელსაყრელია მათთვის, ვინც ადამიანური რესურსის გამოცვლას ან გაფართოებას აპირებს. მათი შეფასებით იზრდება ხარჯები როგორც ახალ თანამშრომლებთან დაკავშირებული ანაზღაურებისა და ბენეფიტების მიმართულებით, ასევე შიდა ტრენინგებისა და სოციური კეთილდღეობის უზრუნველყოფის თვალსაზრისით. ერთ-ერთ მთავარ გამოწვევად დასახელებულია ისიც, რომ ჯანდაცვის ხარჯები მაღალია და ეს დამსაქმებლებს მცირე და საშუალო კომპანიებში დამატებით ტვირთად აწევთ. მეწარმეების ნაწილი აღნიშნავს, რომ შრომის ბაზრის ასეთი არასტაბილურობა პოტენციურად ანელებს ეკონომიკურ ზრდას. სტატიაში ასევე მოყვანილია კონკრეტული მაგალითები მცირე ბიზნესის მფლობელებისგან, რომლებიც დაუფარავად აღნიშნავენ, რომ მიმდინარე მდგომარეობა აიძულებს მათ გადახედონ საკომპენსაციო პოლიტიკას, სამუშაო საათებსა და შრომის განაწილების სტრუქტურას. “დიდი კომპანიების შესაძლებლობა, დასაქმებულს უფრო მაღალი ანაზღაურება და ბონუსები შესთავაზონ, მნიშვნელოვან კონკურენტულ უპირატესობას ანიჭებს”, – ამბობს ერთ-ერთი რესპონდენტი. კვლევებისა და ეკონომისტების შეფასების მიხედვით, ასეთ ვითარებაში ბიზნესის წარმატება კიდევ უფრო მეტად გახდება დამოკიდებული არა მხოლოდ ფინანსურ რესურსებზე, არამედ ისეთ ფაქტორებზეც, როგორიცაა კორპორაციული კულტურა, მოქნილი სამუშაო რეჟიმი და კადრების სწრაფი ადაპტაცია ახალ გარემოსთან. სტატია ყურადღებას ამახვილებს იმის მნიშვნელობაზე, რომ სამუშაო ადგილების შესანარჩუნებლად და განვითარებისთვის აუცილებელია როგორც სახელმწიფო, ასევე კერძო სექტორის პარტნიორობა და ინოვაციური მიდგომების დანერგვა.
მეწარმეები შრომით ბაზარზე პესიმისტურად არიან განწყობილი
